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安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

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為什么勞動爭議受傷的都是企業?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前勞動法律不太健全

02

勞動法偏向于保護弱者

03

懂法律的不懂企業管理,懂企業管理的大部分不太懂法律

04

沒有意識到風險,抱僥幸心理,不重視

05

由人力資源部或行政部門負責用工關系相關事宜,專業度不夠,有些甚至還沒有員工專業;

06

聘請法律顧問,法律顧問不懂企業管理,只是做事后處理,而且對用工風險未必專業精深,沒有提前防范的意識和系統解決思路

07

找不到方法,被動應訴,被動解決問題

08

企業缺少一套系統的用工風險管控防火墻


安安法務-離職管控系統


員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系,員工離開原公司的行為。員工離職是企業里員工流動的一種重要的方式,員工流動對企業人力資源的合理配置具有極其重要作用。但離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。特別是高層、營銷人員、財務人員的離職,如何降低員工離職風險,是每個企業需要面對的迫切問題。

企業員工離職過程中經常遇到的問題?

1.離職的員工每月給公司代繳的保險金額,公司風險巨大!

2.想要辭退工作效率低下或不聽話的員工有什么技巧?

3.員工離職不按提前一個月申請辦理,不辭而別,過一段時間到勞動仲裁部門,說公司拖欠工資,如何辦?

4.招募未離職人員都有哪些風險?

5.員工未按規定離職,未進行交接就走了,公司不給發當月工資是否合法?

6.員工離職后,需要開具離職證明,這個證明是公司必須開具的么?

......


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員工離職是勞動爭議的高發期

對于企業來說,離職問題處理不好就很有可能從一個員工離職事件,惡化為群體離職事件。并且如果沒有全面的離職風險管控系統,那么對于企業來說,就隱藏著巨大的風險,甚至后期面臨勞動糾紛,企業需要承擔巨額的補償金和賠償。

安安法務離職管理系統

①.員工與企業雙方勞動關系終結的情形解析。 

②.什么樣的離職方式對企業的風險最小?

③.對企業風險最小的離職方式注意事項有哪些?

④.員工離職程序中針對每個程序如何管控才能將風險降低? 

⑤.解除員工勞動合同、終止員工勞動合同風險防范點全面解析;

出現糾紛時,打贏勞動官司,是我們老板都想要的結果!仲裁、法院判案,看的是證據,哪怕企業再有理,對員工再好,相關的證據如果沒有,照樣會敗訴。在出現糾紛時,怎樣啟動企業的自我保護程序,降低勞動糾紛的風險?降低公司的舉證責任?提前做好用工風險管控系統,在出現勞動糾紛時,企業可以從容應對,不用再懼怕敗訴,也不會輕易賠錢。

安安法務,10年前,靠幫企業打勞動官司起家,2014年,從事后打官司轉變為從事前做規避,從員工入職一開始,到員工上班期間、離職時,所有可能發生的風險都提前規避,固定好證據,萬一出現糾紛,主動權在企業手里,不再含冤賠錢!


勞動用工風險防范



用工風險管控課程內容


【1】解決企業用工方面存在的歷史遺留問題:勞動合同、考勤、規章制度、工資福利、社保、工傷、離職、加班工資、年休假等有可能會給企業帶來敗訴獲賠償的風險點。

【2】讓企業充分發揮對員工的管理自主權,不會因為企業行使管理自主管理權而受到勞動法律的制裁。

【3】企業能夠在不支付一分錢的情況下解決加班工資、年休假的問題。

【4】企業能夠合法的解除員工的勞動合同,不存在違法解除的情形。

【5】針對企業沒有加納社保,可以解決員工將來要求補繳社保和讓企業承擔損失的問題。

【6】可以杜絕員工鉆企業管理漏洞的空子,讓企業能夠安心用工、穩健經營。

【7】提升管理水平,讓企業的管理從人治走向法治,讓企業從沒有管理秩序走向規范化管理。

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安安法務-掃清企業用工風險


【1】實現防范:從員工入職、履職到離職建立系統管控系統,固定有利證據;

【2】專家經驗:30位超過10年從業企業勞動法律研究專家,服務超過5000家企業;

【3】市場專注:只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院;

【4】領域專注:之研究勞動法律法規,直達勞動爭議官司;

【5】落地有效:所有資料設計都是從打贏勞動爭議官司角度,簽字即落地;

【6】節約成本:執行過程不增加企業用工成本,落地后讓企業用工無憂;

【7】降低難度:落地操作簡單,不增加人員的同事,提高效率;

【8】管理輕松:系統落地后,企業安心用工,提高管理效率,大膽管理、避免糾紛。

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更多用工風險管控信息請關注

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為什么要來安安學習勞務風險管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

從員工入職、履職到離職建立系統管控系統

專家經驗

10年30位專家服務5000家企業,經驗豐富

市場專注

只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院

領域專注

只研究勞動法律法規,只打勞動爭議官司

落地有效

從打贏勞動爭議角度設計所有資料,簽字即落地

節省成本

執行過程不多花錢,落地后讓企業少賠或不賠

降低難度

操作簡單,不增加人員的同時,提高效率

管理輕松

企業安心用人,大膽管理,避免受懲罰
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