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安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

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為什么勞動爭議受傷的都是企業?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前勞動法律不太健全

02

勞動法偏向于保護弱者

03

懂法律的不懂企業管理,懂企業管理的大部分不太懂法律

04

沒有意識到風險,抱僥幸心理,不重視

05

由人力資源部或行政部門負責用工關系相關事宜,專業度不夠,有些甚至還沒有員工專業;

06

聘請法律顧問,法律顧問不懂企業管理,只是做事后處理,而且對用工風險未必專業精深,沒有提前防范的意識和系統解決思路

07

找不到方法,被動應訴,被動解決問題

08

企業缺少一套系統的用工風險管控防火墻


安安法務-工傷管理系統




家具廠、機械制造、建筑裝修、餐飲等行業,是工傷發生概率較高的行業,有些企業每年工傷賠償高達300萬以上,最常見的10級工傷,賠付都在8萬左右;任何行業的員工在上下班途中出現的交通事故,這種情況是無法避免的。

一旦出現工傷,員工身體受到損傷,企業疲于應對還要賠錢,企業的老板、HR和行政管理人員如何以“正確的姿勢”來預防工傷給企業帶來的傷害?如何系統掌握工傷應對的方法和技巧?在遇到突發情況時,更希望有專業的人員在身旁指導。


工傷g.jpg



關于工傷,老板、人力資源管理人員、行政管理人員,對以下內容了解多少?

 

1工傷認定標準及賠償標準

 

1、工傷或視同工傷的認定標準有哪些?

2、哪些情況不能被認定為工傷

3、工傷賠償訴訟時效?認定為工傷后的賠償標準?一到十級工傷賠償標準計算方法

4、工傷認定流程是什么

5、工傷認定注意事項有哪些


2常見工傷認定疑難問題

1、職工在兩個或兩個以上單位同時就業的,發生工傷賠償由誰負責?

2、嚴重違反規章制度“串崗”造成傷害能否認定為工傷?

3、公司組織的旅游造成的傷害是否認定為工傷?

4、員工干私活受傷是否算工傷?

5、提前下班回家途中被機動車傷害是否認定為工傷?

6、上下班途中買菜、接小孩或到父母、子女住所,遇到意外交通事故屬于工傷嗎?

7、職工在上下班的途中不慎摔傷或者碰傷是否可以按因工負傷處理?

8、員工下班后去去單位浴室洗澡摔傷,是否屬于工傷?

9、頸椎病、腰椎病、肩周炎、主血壓等腦力勞動者的高發病算不算工傷?

10、工傷時間心臟病引發死亡,是否被認定為工傷?

11、第三方外派人員在本單位發生工傷,由誰承擔責任?

12、冒用他人身份證工作的是否可以認定為工傷?

13、實習人員發生工傷事故能否按照工傷處理?不能的話怎么辦?

14、職工在單位集體宿舍受傷能否算是工傷?




工傷保險條例g.jpg




3工傷管理常見的誤區

1、將業務外包給自己的員工規避工傷?

2、以“飲水、上廁所為非工作原因”否定工傷?

3、以人身意外傷害保險代替工傷保險,是否能規避風險?

4發生工傷后,企業如何用降低處理的成本和風險

1、如何申請工傷認定?員工受傷治療期間,醫療費、工資如何處理?

2、工傷私下協商處理,如何簽訂相應的協議,才能避免員工反悔企業再賠錢?

3、工傷發生后,極易出現“工傷待遇損失”的問題,如何解決?

4、員工工傷治愈后,是回來上班還是辭退?如何處理風險較小?

5、工傷員工以發生工傷為由即使身體康復也不上班,企業應該怎樣處理?

6、發生交通事故,需要開具相應的證明,有哪些風險?

7、達到了法定退休年齡人員不能夠繳納社會保險,怎樣規避工傷風險?

8、已認定為工傷的職工嚴重違紀,企業能否解除合同?

9、職工因工負傷停止工作,治療期間的工資如何發?




工傷賠償g.jpg

沒有遇到過的工傷情形,不代表不會在我們企業發生。只有提前做好教育和預防工作,掌握系統的處理辦法,才能在面對問題時,從容應對。

安安法務自2009提成立以來,專注只為企業服務,只研究勞動法務法規,過去10年來,解決的工傷糾紛案例超過1000件,研究的工傷案例超過1萬件,各種類型的企業、各種情況的案件都處理過。總結出一套針對工傷問題的系統工具和方法,除此之外,針對企業勞動用工存在的員工入職、勞動合同、加班工資、考勤、年休假、社保、離職等一系列問題,都有完善的解決方案。



成都8.18課程現場.jpg


2018年8月10日 成都


課程現場


2018年8月18日 重慶



成都9.15課程現場.jpg


2018年9月15日 成都




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2018年9月28日 成都



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拓展閱讀:《工傷管理條例》   《工傷賠償標準》


為什么要來安安學習勞務風險管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

從員工入職、履職到離職建立系統管控系統

專家經驗

10年30位專家服務5000家企業,經驗豐富

市場專注

只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院

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從打贏勞動爭議角度設計所有資料,簽字即落地

節省成本

執行過程不多花錢,落地后讓企業少賠或不賠

降低難度

操作簡單,不增加人員的同時,提高效率

管理輕松

企業安心用人,大膽管理,避免受懲罰
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