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安安,掃清企業一切用工風險

10年專注勞動法律法規,只為企業解決用工風險

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為什么勞動爭議受傷的都是企業?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前勞動法律不太健全

02

勞動法偏向于保護弱者

03

懂法律的不懂企業管理,懂企業管理的大部分不太懂法律

04

沒有意識到風險,抱僥幸心理,不重視

05

由人力資源部或行政部門負責用工關系相關事宜,專業度不夠,有些甚至還沒有員工專業;

06

聘請法律顧問,法律顧問不懂企業管理,只是做事后處理,而且對用工風險未必專業精深,沒有提前防范的意識和系統解決思路

07

找不到方法,被動應訴,被動解決問題

08

企業缺少一套系統的用工風險管控防火墻


安安法務-社保管控系統


勞動法規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。2019年社保統一由稅務局征收,眾多企業未給員工購買社保、未安實際收入購買社保等問題將會成為企業重大的安全隱患。

實際用工過程中大多企業存在以下社保問題?

1.用人單位為了降低成本,不給員工買社保;

2.有的員工享受農村合作醫療,不愿意再繳社保;

3.員工自己不想買社保,希望公司把代扣社保的錢發給自己;

4.員工在其他地方繳納了社保,現工作單位無法繳納。

5.大部分用人單位按照最低繳費基數繳納社保,并沒有按員工實際工資總額為基數繳納,存在養老待遇損失和工傷待遇損失;

6.試用期員工不買社保;

7.企業和員工簽定一張不買社保的書面約定,是否有效?

......


社保 (3).jpg


未按規定給員工購買社保如何降低風險?

以上對用人單位來講,都存在風險。如果完全按照國家法律來執行,企業的成本很高,甚至沒有利潤,直接倒閉!2018年國家開始實行社保由稅務局統一征收,企業面臨的社保成本進一步攀升,如何才能降低社保成本?降低企業違法繳納社保的成本?

社保補繳最早可以追溯到1996年!那么企業社保風險管控你將何去何從?



安安法務社保管理系統

①.常見社保管理失誤問題分析;

②.因員工自身的原因(如以個人名義參保、在其他單位參保)導致現單位不能夠為其參保,怎樣才能夠降低員工將來以公司未繳社保而追究單位責任的風險?

③.現在單位未為員工繳納社保,如何才能夠規避員工將來要求單位補繳單位一次性付出幾十萬甚至上百萬的補繳費用?

④.現在單位未為員工繳納社保,如何才能夠規避員工將來主張養老保險待遇損失,單位每月給員工發放養老金的情形?

⑤.如何正確應對眼下正在進行的社保稽查。

企業如何在不增加一分錢成本的情況下,解決社保的問題?降低社保繳納、經濟補償金的總數?出現糾紛時,打贏勞動官司,是我們老板都想要的結果!仲裁、法院判案,看的是證據,哪怕企業再有理,對員工再好,相關的證據如果沒有,照樣會敗訴。在出現糾紛時,怎樣啟動企業的自我保護程序,降低勞動糾紛的風險?降低公司的舉證責任?提前做好用工風險管控系統,在出現勞動糾紛時,企業可以從容應對,不用再懼怕敗訴,也不會輕易賠錢。

安安法務,10年前,靠幫企業打勞動官司起家,2014年,從事后打官司轉變為從事前做規避,從員工入職一開始,到員工上班期間、離職時,所有可能發生的風險都提前規避,固定好證據,萬一出現糾紛,主動權在企業手里,不再含冤賠錢!


勞動用工風險防范



用工風險管控課程內容


【1】解決企業用工方面存在的歷史遺留問題:勞動合同、考勤、規章制度、工資福利、社保、工傷、離職、加班工資、年休假等有可能會給企業帶來敗訴獲賠償的風險點。

【2】讓企業充分發揮對員工的管理自主權,不會因為企業行使管理自主管理權而受到勞動法律的制裁。

【3】企業能夠在不支付一分錢的情況下解決加班工資、年休假的問題。

【4】企業能夠合法的解除員工的勞動合同,不存在違法解除的情形。

【5】針對企業沒有加納社保,可以解決員工將來要求補繳社保和讓企業承擔損失的問題。

【6】可以杜絕員工鉆企業管理漏洞的空子,讓企業能夠安心用工、穩健經營。

【7】提升管理水平,讓企業的管理從人治走向法治,讓企業從沒有管理秩序走向規范化管理。

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安安法務-掃清企業用工風險


【1】實現防范:從員工入職、履職到離職建立系統管控系統,固定有利證據;

【2】專家經驗:30位超過10年從業企業勞動法律研究專家,服務超過5000家企業;

【3】市場專注:只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院;

【4】領域專注:之研究勞動法律法規,直達勞動爭議官司;

【5】落地有效:所有資料設計都是從打贏勞動爭議官司角度,簽字即落地;

【6】節約成本:執行過程不增加企業用工成本,落地后讓企業用工無憂;

【7】降低難度:落地操作簡單,不增加人員的同事,提高效率;

【8】管理輕松:系統落地后,企業安心用工,提高管理效率,大膽管理、避免糾紛。

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為什么要來安安學習勞務風險管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

從員工入職、履職到離職建立系統管控系統

專家經驗

10年30位專家服務5000家企業,經驗豐富

市場專注

只服務川渝企業,更懂區域政策、仲裁和法院

領域專注

只研究勞動法律法規,只打勞動爭議官司

落地有效

從打贏勞動爭議角度設計所有資料,簽字即落地

節省成本

執行過程不多花錢,落地后讓企業少賠或不賠

降低難度

操作簡單,不增加人員的同時,提高效率

管理輕松

企業安心用人,大膽管理,避免受懲罰
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