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安安,掃清企業一切用工風險

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安安法務每月一次落地輔導沙龍-入職風險管控

安安法務每月一次落地輔導沙龍-入職風險管控

勞動糾紛賠償,企業說不出的痛:近年來勞動爭議案件逐年遞增,勞動法律的完善極大程度的限制了企業的用工自主權。面對勞動爭議企業不僅面臨經濟賠償,更是勞心傷神。用工安全,是企業穩健經營的必…

時間:2019-09-29作者:

安安法務成都9月21日《企業用工法律風險防范研修班》

安安法務成都9月21日《企業用工法律風險防范研修班》

在國家法制建設越來越規范,勞動者法律風險意識逐漸增強,互聯網時代信息逐漸透明的背景下,企業經營面臨的用工風險環境也越來越嚴峻。 企業面臨的人工成本上漲,管理成本增加,原材料成本增加,…

時間:2019-09-23作者:

用人單位違法解除 員工要求恢復勞動關系 無法履行的情形

用人單位違法解除 員工要求恢復勞動關系 無法履行的情形

違法解除指的是用人單位違反勞動法律規定單方解除勞動合同。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者…

時間:2019-09-23作者:

安安法務 63期《企業用工風險管控系統咨詢班》正在進行中

安安法務 63期《企業用工風險管控系統咨詢班》正在進行中

國家法律建設在推進,社保改革勢在必行!企業面臨的人工成本上漲,管理成本增加,原材料成本增加,面臨的稅務管控越來越嚴。國家要求企業規范化經營和發展,規范化是企業的必經之路,誰先完成,誰…

時間:2019-09-06作者:

安安法務成都9月4日《企業用工法律風險防范研修班》

安安法務成都9月4日《企業用工法律風險防范研修班》

在國家法制建設越來越規范,勞動者法律風險意識逐漸增強,互聯網時代信息逐漸透明的背景下,企業經營面臨的用工風險環境也越來越嚴峻。 企業面臨的人工成本上漲,管理成本增加,原材料成本增加,…

時間:2019-09-05作者:

安安法務8月28日舉辦用工風險管控系統落地輔導沙龍

安安法務8月28日舉辦用工風險管控系統落地輔導沙龍

勞動糾紛賠償,企業說不出的痛:近年來勞動爭議案件逐年遞增,勞動法律的完善極大程度的限制了企業的用工自主權。面對勞動爭議企業不僅面臨經濟賠償,更是勞心傷神。用工安全,是企業穩健經營的必…

時間:2019-08-23作者:

辱罵領導解除還被判違法 規章制度沒有簽字等于沒有制度

辱罵領導解除還被判違法 規章制度沒有簽字等于沒有制度

用人單位的規章制度、管理手冊、員工手冊等書面的制度文件是員工管理的基礎。用人單位應該根據自身的經營發展需要,制定出合理合法的制度條款。《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善…

時間:2019-08-22作者:

拖欠、克扣工資常見維權方式 威脅、強行索要易形成犯罪

拖欠、克扣工資常見維權方式 威脅、強行索要易形成犯罪

未及時足額支付勞動報酬雖然說在《勞動法》、《勞動合同法》以及其他勞動法律中都有嚴厲的處罰,但是在實際的用工過程中還是會經常發生。遇到拖欠工資的情形下,實踐中勞動者的討要方式也不盡相同…

時間:2019-08-10作者:

每月一次純干貨落地輔導沙龍 加速企業用工0風險

每月一次純干貨落地輔導沙龍 加速企業用工0風險

勞動糾紛賠償,企業說不出的痛:近年來勞動爭議案件逐年遞增,勞動法律的完善極大程度的限制了企業的用工自主權。面對勞動爭議企業不僅面臨經濟賠償,更是勞心傷神。用工安全,是企業穩健經營的必…

時間:2019-07-27作者:

勞動合同解除后經濟補償金怎么算 補償年限最長多少年

勞動合同解除后經濟補償金怎么算 補償年限最長多少年

近年來勞動爭議案件頻發,其中大多勞動爭議發生在員工離職后,不管是企業單方解除勞動合同還是勞動者單方解除勞動合同,都很容易引起勞動糾紛。勞動爭議中勞動者的訴求基本類似,解除勞動合同經濟…

時間:2019-07-23作者:

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