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勞動糾紛案例
員工發生工傷后哪些賠償應該企業支付 如何計算

員工發生工傷后哪些賠償應該企業支付 如何計算

勞動者在工作中受到意外事故傷害,治療后應該由用人單位到社會保險行政部門申請工傷認定,認定為工傷后根據受到傷害程度,對發生意外的勞動者進行工傷賠償。通常情形下,用人單位給職工繳納社保,…

時間:2019-07-24作者:

因工外出發生交通事故,已經協商解決 公司還需工傷賠償?

因工外出發生交通事故,已經協商解決 公司還需工傷賠償?

在實際的工作中發生工傷事故是無法避免的,每個行業都有發生工傷的可能。一些金融、科技類的企業,認為自己單位根本不可能會有工傷事故的發生,其實則不然。按照《國民經濟行業分類》對行業的劃分…

時間:2019-07-12作者:

因工作原因引起的精神疾病后自殺 能認定為工傷?

因工作原因引起的精神疾病后自殺 能認定為工傷?

《工傷保險條例》中對應當認定為工傷的情形、應當視同工傷的情形、不能認定為工傷的情形都有明確的定義。其中不能認定為工傷的情形為故意犯罪的、吸毒或醉酒的、自殘或自殺的,員工在這些情形下受…

時間:2019-07-11作者:

承諾工資與實際工資不符 有聊天記錄能否要回工資差額?

承諾工資與實際工資不符 有聊天記錄能否要回工資差額?

克扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資,即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬。從克扣工資的定義上來看,用人單位按照勞動合同的工資約定支…

時間:2019-06-29作者:

公司規定曠工一天可解除勞動合同 為什么解除員工被判違法

公司規定曠工一天可解除勞動合同 為什么解除員工被判違法

曠工在日常的工作中非常常見,幾乎每個用人單位都會遇到,對于曠工員工的定義和處罰方式每個單位也都不盡相同。對于管理比較自由的單位來說,職工電話、微信、短信等方式告知上級領導,就可以算是…

時間:2019-06-22作者:

員工違反公司制度 予以降薪處罰合法嗎?

員工違反公司制度 予以降薪處罰合法嗎?

小劉上班時違反公司流程操作,給公司造成了一定的損失,公司予以降低工資的處罰,公司的做法符合法律規定嗎?工資是用人單位根據勞動者付出的勞動所支付的勞動報酬。單位中不同崗位制定不同的薪資…

時間:2019-06-17作者:

職工下班了私自到別的班組幫忙 受傷了誰的責任?

職工下班了私自到別的班組幫忙 受傷了誰的責任?

《工傷保險條例》中第十四條和第十五條分別概括了應當認定為工傷和視同工傷的情形,雖然表述的很清楚,但是實際中工傷認定還是存在很大的爭議。一旦用人單位職工產生工傷,即使給員工買了工傷保險…

時間:2019-05-29作者:

公司和員工協商多加班 怎么就成了無效協議了呢?

公司和員工協商多加班 怎么就成了無效協議了呢?

在勞動爭議處理中雙方協商解決是最好的處理方式,在勞動仲裁程序中也會有調解處理的環節。所以在勞動用工過程中,勞動雙方協商并形成書面協議的大多都具有法律效應。但在勞動爭議仲裁中,總會有雙…

時間:2019-05-28作者:

職工休完產假后崗位被取代如何安排 可以拒絕調崗嗎?

職工休完產假后崗位被取代如何安排 可以拒絕調崗嗎?

勞動者在自己熟悉的工作崗位做熟悉的工作內容,不僅自己工作起來會得心應手,還會更愉悅和高效,這也是大多職工對調崗抗拒的原因。但用人單位每個崗位都有相應的工作內容和職責,根據單位的實際經…

時間:2019-05-27作者:

培訓完仍不能勝任工作 依法解除還要經濟補償,原因在這兒

培訓完仍不能勝任工作 依法解除還要經濟補償,原因在這兒

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實踐中用人單位需要支付勞動者經濟補償金的情…

時間:2019-05-25作者:

員工向上司吐口水,公司可否解除勞動合同?

員工向上司吐口水,公司可否解除勞動合同?

在過往的爭議咨詢中,因員工違反公司制度被解除引起的爭議,用人單位看似合法、合理,有據可依。然而仲裁結果往往會大跌眼鏡,看起來對方的辯詞是在鉆字眼,強詞奪理,實際上是自身舉證存在漏洞。…

時間:2019-05-24作者:

試用期不合格再給次機會卻被告延長試用期 扎心了

試用期不合格再給次機會卻被告延長試用期 扎心了

試用期是職工進入公司后的雙向選擇階段,實際的用工過程中因為勞動雙方對于解除勞動關系的權利限制不同,勞動者可以隨時提出離職,而用人單位單方解除勞動合同則有很強的限制條件。所以試用期更多…

時間:2019-05-23作者:

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